HR-stöd

Inom Region Gotlands centrala HR-avdelning arbetar vi med styrning, stöd och utveckling av organisationens gemensamma HR-processer. Avdelningen består av HR-direktör, verksamhetsutvecklare, HR-strateger samt två enheter, HR-stöd och HR-lön.

Tjänsten är placerad på enheten HR-stöd, där vi idag är cirka 20 medarbetare. Vi är ett positivt och engagerat team vars uppdrag växer då vår kompetens är efterfrågad i organisationen. Vi arbetar ständigt med att se över vårt arbetssätt och försöker hitta nya lösningar som ska underlätta för regionens chefer och medarbetare. Vår strävan är att alltid tillhandahålla ett kvalitativt och verksamhetsnära HR-stöd.

Vi tillämpar ett flexibelt arbetssätt med möjlighet att både arbeta hemifrån och vid arbetsgivarens fysiska arbetsplats.

Nu söker vi en enhetschef!

Dina arbetsuppgifter

I rollen som enhetschef ansvarar du för att leda och driva utveckling inom HR-enheten för att bidra till att nå målen för regionen som helhet och för att kunna utveckla stöd till chefer samt HR-processer på bästa sätt och med fokus på de vi är till för. I din roll kommer du att samarbeta med flera olika funktioner och enheter inom regionstyrelseförvaltningen, detta tillsammans med enhetens medarbetare, övriga strateger, HR-direktör och förvaltningarnas HR-chefer. Du ingår och är aktiv i avdelningens ledningsgrupp, HR-chefsnätverk samt andra relevanta nätverk.

Som enhetschef ansvarar du för att det finns en bra dialog mellan enheten och chefer ute på förvaltningarna och arbetar för att utveckla och följa upp det personalstrategiska arbetet inom regionen med syfte att HR blir en naturlig del i verksamheterna.

I dina arbetsuppgifter har du arbetsmiljöansvar för dina medarbetare på enheten vilket bland annat inkluderar medarbetar- och lönesamtal samt kompetensplanering. I din roll har du också ett ekonomiskt ansvar vilket innefattar ansvar för verksamhet och budget samt utvärdering och uppföljning av dessa.

Vem är du?

Du som söker har relevant akademisk utbildning och B-körkort. Du har erfarenhet av att arbeta med kvalificerat och modernt HR-arbete på både operativ och strategisk nivå och har även erfarenhet av att arbeta med kultur- och organisationsförändringar i en organisation där HR är en naturlig del av verksamhetsutvecklingen. Vi ser också att du har erfarenhet av ledarskap i någon form och drivs av ledarfrågor och utveckling. Vi ser det som meriterande för tjänsten om du har erfarenhet av att arbeta som chef och har haft personal- och budgetansvar.

Som ledare är du coachande, tydlig och lyhörd. Ditt ledarskap präglas av din förmåga till att inspirera, motivera och skapa engagemang hos dina medarbetare. Du är strukturerad och har god förmåga att prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt utifrån uppsatta mål och utifrån en helhet samt övergripande strategier. Du samarbetar väl med andra och bidrar aktivt med idéer och nya angreppsätt i arbetsrelaterade frågor och förmedlar information tydligt och enkelt, både muntligt och skriftligt.