Utbildnings- och arbetslivsförvaltningen

Utbildnings- och arbetslivsförvaltningen (UAF) har cirka 2 300 anställda. Förvaltningen ansvarar för hela utbildningskedjan från förskola till vuxenutbildning, inklusive gymnasieskola, anpassad skola, SFI, yrkeshögskola och folkhögskola. Den omfattar även barn- och elevhälsa, kulturskola, Fenomenalen Science Center samt arbetsmarknadsinsatser, kommunalt aktivitetsansvar, feriejobb och öppen ungdomsverksamhet. Förvaltningen har dessutom uppdraget att ta emot och etablera nyanlända och kvotflyktingar. Den politiska styrningen sker genom barn- och utbildningsnämnden samt gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden.

HR-enheten inom UAF leds av en HR-chef och består av fyra medarbetare: en HR-konsult, en HR-administratör, en praktiksamordnare och en HR-kommunikatör. Tillsammans ger de stöd till förvaltningens chefer – och därigenom till medarbetarna – i frågor som främst rör kompetensförsörjning, lönebildning, arbetsrätt, arbetsmiljö samt praktiksamordning.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef har du ett helhetsansvar att utifrån Region Gotlands HR-processer och utbildning- och arbetslivsförvaltningens behov, planera, prioritera, genomföra och följa upp förvaltningens HR-aktiviteter på såväl strategisk som operativ nivå.

Du har budget- och personalansvar för din enhet. Tillsammans driver och stöttar ni utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området. Du arbetar uppföljande med personalrelaterade nyckeltal och stödjer verksamheten i förbättringsarbete inom relevanta områden.

Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp och rapporterar till utbildningsdirektören. Uppdraget innebär även att leda, utveckla och implementera personalpolitiken inom förvaltningen, där en viktig del i arbetet är samverkan med de fackliga organisationerna. Tjänsten innebär även att företräda förvaltningen i olika sammanhang både inom och utanför förvaltningen.

Du ingår i Region Gotlands HR-nätverk, där du tillsammans med övriga förvaltningars HR-chefer, HR-strateger och HR-direktör samarbetar kring de regiongemensamma HR-frågorna. I det operativa arbetet har du och cheferna på förvaltningen stöd av regionens centrala HR-funktioner. 

Vem är du?

Vi söker dig som har en akademisk utbildning med inriktning mot HR, ledarskap- och organisation, eller annat område som kan bedömas likvärdigt. Du har flerårig erfarenhet av personalarbete i en större organisation och har självständigt drivit förändrings- och processutveckling inom HR-området.

Det är meriterande om du har chefs- eller ledarerfarenhet samt om du har erfarenhet som HR funktion inom utbildningssektorn. Det är även meriterande om du har erfarenhet från arbete i politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg i dig själv och prestigelös. Du behöver hålla en god överblick för att kunna fatta välgrundade beslut som gynnar hela verksamheten. Du är en trygg och stabil ledare med god självinsikt samt har en god förmåga att samarbeta. Du kommunicerar tydligt och lyssnar in, hanterar konflikter konstruktivt och bygger goda relationer. Med empati kan du förstå medarbetares och chefers perspektiv utan att ta över deras känslor. Du är en stark muntlig kommunikatör som engagerar både i mindre möten och större sammanhang. Slutligen har du specialistkunskap inom HR-området och fungerar som en kunskapsresurs för medarbetare och chefer.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.