Teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningen 

Region Gotland står inför komplexa utmaningar inom samhällsbyggnadsprocessen och har därför beslutat att slå samman teknikförvaltningen och samhällsbyggnadsförvaltningen. Den nya förvaltningen, teknik och samhällsbyggnadsförvaltningen, TSF träder i kraft den 1 januari 2026.

Teknik- och samhällsbyggnadsförvaltningens uppdrag är att skapa en effektiv, kvalitetssäkrad och hållbar samhällsbyggnadsprocess som möter våra boendes, företagares och besökares behov i dag och i framtiden. Vi ansvarar för bland annat fysisk planering, byggande och förvaltning av byggnader, infrastruktur och parker. För att lyckas i vårt uppdrag är samverkan, service och kvalitet centrala begrepp. Vi skapar förutsättningar för långsiktigt hållbar samhällsutveckling.

Då förvaltningen är ny och en sammanslagning av två förvaltningar blir arbetet med att skapa ett nytt ”vi” centralt den första tiden. Under hösten har vi arbetet med att bemanna den nya förvaltningen på avdelningsledningsnivå. Efter årsskiftet och under hela 2026 kommer det gemensamma formandet av avdelningarna att stå i fokus. Genom dialog ska vi säkerställa att vi som medarbetare, chefer, skyddsombud och fackliga företrädare känner delaktighet i utformningen av den nya förvaltningen.

Som HR-chef har du en viktig roll i kulturresan som ska göras i den nya förvaltningen.

Dina arbetsuppgifter

Som HR‑chef i den nya teknik‑ och samhällsbyggnadsförvaltningen har du helhetsansvar för att planera, prioritera, genomföra och följa upp förvaltningens HR‑aktiviteter både på strategisk och operativ nivå, i enlighet med Region Gotlands HR‑processer.

Du leder, utvecklar och implementerar Region Gotlands personalpolitik och säkerställer att den förankras genom kontinuerlig dialog och delaktighet med medarbetare, chefer, skyddsombud och fackliga företrädare. I ditt arbete följer du upp personalrelaterade nyckeltal, analyserar resultaten och driver förbättringsarbete inom de områden som berör arbetsmiljö, arbetsplatsutveckling och verksamhetseffektivitet.

Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp, rapporterar till förvaltningsdirektören och representerar förvaltningen i olika sammanhang både internt och externt.

Samverkan med fackliga organisationer är en central del av ditt uppdrag; du bygger och underhåller goda relationer samt förhandlar fram avtal som stödjer förvaltningens mål.

Du ingår i Region Gotlands HR-nätverk, där du tillsammans med övriga förvaltningars HR-chefer, HR-strateger och HR-direktör samarbetar kring de regiongemensamma HR-frågorna. I det operativa arbetet har du och cheferna på förvaltningen stöd av regionens centrala HR-funktioner. Till din hjälp har du även en HR-konsult inom förvaltningen.

Vem är du?

Vi söker dig som har akademisk utbildning med inriktning mot HR, ledarskap- och organisation, eller annat område som kan bedömas likvärdigt. Du har flerårig erfarenhet av personalarbete i större organisation och har självständigt drivit förändrings- och processutveckling inom HR-området. 

Det är meriterande om du har chefs- eller ledarerfarenhet samt om du har erfarenhet från arbete i politiskt styrd organisation.

Som person är du trygg i dig själv och prestigelös. Du behöver hålla en god överblick för att kunna fatta välgrundade beslut som gynnar hela verksamheten. Du är en trygg och stabil ledare med god självinsikt samt har en god förmåga att samarbeta. Du kommunicerar tydligt och lyssnar in, hanterar konflikter konstruktivt och bygger goda relationer. Med empati kan du förstå medarbetares och chefers perspektiv utan att ta över deras känslor. Du är en stark muntlig kommunikatör som engagerar både i mindre möten och större sammanhang.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.