HR-avdelningen

Tjänsten som HR-strateg inom kompetensförsörjning är placerad på HR-avdelningen direkt underställd vår HR-direktör. Din roll kommer att ingå i olika arbetsgrupper med funktioner som arbetar inom samma område, både inom HR-avdelningen och med andra funktioner inom Region Gotland. Inom HR-avdelningen finns två enheter, HR-stöd och lön, som du har ett nära samarbete med. Arbetet präglas av effektivitet, samarbeten och god kvalitet.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-strateg inom kompetensförsörjning kommer du att driva och leda det personalstrategiska arbetet inom kompetensförsörjningsområdet utifrån Region Gotlands vision och mål samt övergripande strategier för kompetensförsörjning. Du kommer att processleda och driva det strategiska arbetet inom kompetensförsörjning tillsammans med ett team HR-specialister samt driva HR-frågor tillsammans med regionens HR-chefer från de sex olika förvaltningarna och andra nyckelfunktioner.

I dina arbetsuppgifter ingår att bevaka och kommunicera lagar, avtal och föreskrifter inom området samt processleda det långsiktiga kompetensförsörjningsarbetet inom utvecklingsområdena utifrån den gemensamma kompetensförsörjningsplanen. Du leder upphandlingar, följer upp avtal samt ansvarar för digitalisering inom området.

I din roll kommer du att vara en del i arbetet att ta fram strategier kring arbetsgivarvarumärke, hur vi kan lyfta Region Gotland som arbetsgivare och i vilka kanaler (marknadsföring och andra aktiviteter för att attrahera och behålla). Du kommer också driva, genomföra och följa upp aktiviteter utifrån strategierna såsom t.ex. onboardingsprocess, kandidatupplevelse, rekryteringsprocess, avslutssamtal etc.

Du kommer även driva nätverk i gemensamma regionövergripande frågor samt omvärldsbevaka, kommunicera och driva utveckling inom området kompetensförsörjning.

Vem är du?

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området eller annan vidareutbildning som vi kan bedöma som relevant för tjänsten. Du har erfarenhet av att självständigt ha drivit processutveckling inom HR-området samt av förändrings- och utvecklingsarbete. Du har vidare erfarenhet av arbete med kompetensförsörjning på en strategisk nivå i en större organisation samt god kunskap om relevant lagstiftning.

Det är meriterande om du har process- eller projektledarutbildning. Du får också gärna ha erfarenhet från politiskt styrd organisation samt erfarenhet av att representera en verksamhet externt och internt. Det är en styrka om du har arbetat med arbetsgivarvarumärke och kommunikation och om du har arbetat med kompetensförsörjningsfrågor utifrån ett digitaliserat perspektiv. Du får gärna även ha erfarenhet av att ha jobbat med avtalsuppföljning och upphandling.

Som person är du driven och resultatorienterad - du sätter höga mål och arbetar uthålligt och flexibelt för att uppnå dem. Du är proaktiv i att skapa meningsfulla samarbeten, strävar efter att skapa förtroende i dina relationer och samarbetar väl med andra. I ditt arbete är du självgående och har en god förmåga till struktur, helhetssyn och övergripande strategier. Sist men inte minst kommunicerar du på ett tydligt och pedagogiskt sätt, både muntligt och skriftligt.