HR-avdelningen

Tjänsten som HR-strateg inom arbetsmiljö och hälsa är placerad på HR-avdelningen direkt underställd vår HR-direktör. Din roll kommer att ingå i olika arbetsgrupper med funktioner som arbetar inom samma område, både inom HR-avdelningen och med andra funktioner inom Region Gotland. Inom HR-avdelningen finns två enheter, HR-stöd och lön, som du har ett nära samarbete med. Arbetet präglas av effektivitet, samarbeten och god kvalitet.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-strateg kommer du att driva och leda det personalstrategiska arbetet inom området arbetsmiljö och hälsa utifrån Region Gotlands vision och mål, för hela Region Gotland. Du kommer att omvärldsbevaka och driva utveckling inom arbetsmiljö- och hälsoområdet samt processleda och driva det övergripande arbetet inom arbetsmiljö och hälsa i nära samarbete med ett team HR-specialister och övriga funktioner inom Region Gotland. 

Det ingår i rollen att driva arbetet med att implementera och utveckla avtal för samverkan och arbetsmiljöarbetet samt att bevaka och kommunicera lagar, avtal och föreskrifter inom arbetsmiljö- och hälsoområdet. Som strateg kommer du också att driva HR-frågor tillsammans med regionens HR-chefer, HR-direktören samt andra nyckelfunktioner inom Region Gotland. 

I rollen som strateg processleder du det långsiktiga arbetsmiljöarbetet tillsammans med HR-specialister med flera utifrån det systematiska arbetsmiljöarbetet. Den leder upphandlingsprocesser inom området (ex medarbetarundersökning och företagshälsovård) och arbetar aktivt med regionens friskvård och förebyggande hälsoarbete. Arbete med att följa upp och utveckla rehabiliteringsprocessen tillsammans med HR-specialister ingår också. I rollen ingår också ansvar för de system som tillhör arbetsmiljöområdet. 

I samarbete med HR-direktören samt arbetsutskott ligger det också på rollen att hantera den centrala samverkanskommittén (CSK) samt att planera och följa upp utifrån CSKs årshjul. 

Vem är du?

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Du ska ha erfarenhet av att självständigt ha drivit processutveckling inom HR-området samt ha arbetat strategiskt inom området arbetsmiljö och hälsa. Du har tidigare arbetat med processledning samt drivit förändrings- och utvecklingsarbete. Vi ser också att du har god kunskap om arbetsmiljölagstiftningen och medbestämmandelagen samt annan för tjänsten relevant lagstiftning.

Vi ser det som meriterande om du har utbildning inom process- eller projektledning. Även erfarenhet av att arbeta i en politik styrd organisation samt har vana att representera en verksamhet både externt och internt.

Du får gärna ha arbetat med arbetsmiljöarbete utifrån ett digitaliserat perspektiv samt ha erfarenhet av personalekonomi och hälsoekonomiska beräkningar. Vi ser också gärna att du har arbetat med och konkretiserat både innebörden av samverkansavtal i vardagen samt friskfaktorer i vardagen. Har du erfarenhet av arbete med avtalsuppföljning och upphandling ser vi även detta som meriterande. 

Vi söker en person som skapar samarbete med personer på olika nivåer i organisationen och självständigt söker upp utmaningar inom arbetet. Någon som sätter höga mål och arbetar hårt och uthålligt för att uppnå dem. Personen vi söker behöver också kunna samverka genom att främja och utveckla andras idéer. Vi söker en person som har lätt att följa upp hur arbetet går framåt mot ett mål och som är van att arbeta med en tydlig och enkel kommunikation.